Posted on

Bentuk Organisasi

Dalam organisasi formal dan informal untuk melakukan aktivitasnya ada hubungan antara orang-orang yang melakukan aktivitas tersebut. Semakin banyak aktivitas yang dilakukan, maka akan semakin kompleks juga hubungan yang terjalin. Untuk mengatasi masalah itu, maka dibuatlah stuktur organisasi yang menggambarkan hubungan antar kelompok/bagian.

Bentuk Organisasi :

  • Organisasi Garis

Menurut Henry Fayol organisasi garis adalah Bentuk organisasi yang paling sederhana dan paling tua, digunakan di kalangan militer dengan jumlah karyawan yang masih sedikit dan saling kenal, dan spesialisasi kerja yang belum begitu tinggi.

Adapun kelemahannya sebagai berikut :

a. Seluruh organisasi hanya tergantung pada satu orang saja, jika seseorang tersebut tidak dapat melaksanakan tugas dengan baik maka seluruh organisasi akan terancam kegagalan.

b. Kepemimpinan yang bertindak secara diktator.

c. Kemajuan suatu organisasi bergantung pada pimpinan

  • Organisasi Garis dan Staff

Menurut Harrington Emerson oraganisasi garis dan staff Biasanya digunakan oleh organisasi besar dengan daerah kerja yang luas dengan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki satu atau lebih tenaga staf tenaga ahli yang memberi saran atau nasihat.

Adapun kelemahannya sebagai berikut:

a. Kelompok pelaksana sering bingung untuk membedakan perintah atau bantuan nasehat.

b. Rasa sosialisasi yang kurang baik diantara karyawan.

c. Persaingan kurang sehat sering terjadi, karena setiap bagian hanya memikirrkan tugas pribadi.

  • Organisasi Fungsional

Menurut Taylor oragnisasi fungsional adalah Pimpinan-pimpinan yang ada tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan mempunyai wewenang memberik komando sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

Adapun kelemahannya sebagai berikut:

a. Para tenaga pengajar/karyawan sering bingung karena mendapat perintah dari beberapa atasan, sehingga terkadang membuat karyawan/pengajar bosan.

b. Kurang adanya kerja sama karena para tenaga pengajar/karyawan lebih mementingkan tugas pribadi.

c. Para karyawan sulit mengadakan alih tugas (tour of duty = tour of area), akibat spesialisasi yang mendalam.

Dalam menggunakan bentuk organisasi mana yang sebaiknya digunakan dalam sebuah organisasi, lebih baik melihat kelebihan serta kelebihan organisasi tersebut, misalnya untuk dunia pendidikan, dengan melihat kelebihan dan kelemahanbentuk suatu organisasi sehingga dapat meminimalkan kelemahan yang ada dan dapat memajukan dunia pendidikan.

About Nia

Namaku Nia Fadila Rizki dan aku biasa dipanggil Nia

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s